A través de su portal, la empresa Tragsa publica una oferta para dos graduados/as con Máster Oficial en Ingeniería de Minas (prácticas) (Asturias). ACCESO DIRECTO A LA OFERTA: https://www.tragsa.es/_layouts/15/GrupoTragsa/ficha-oferta-empleo.aspx?tipo=FTG&jobid=39598&utm_medium=social&utm_source=Twitter&utm_term=bt-12814033&utm_content=bt-12814033&utm_campaign=beambassador. La oferta permanecerá abierta a inscripciones hasta el próximo 12/11/2023 a las 23:59h.
Se integrarán en un equipo de trabajo de producción en la gerencia de Tragsa en Asturias, en el desarrollo de los aspectos relacionados con las siguientes tareas:
- Apoyo en la ejecución de obras y proyectos.
- Apoyo en gestión de compras, prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente.
- Apoyo en la redacción de proyectos y documentación técnica.
- Apoyo en la gestión de actuaciones.
Tipo de jornada: Tiempo Completo Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:
El no cumplimiento de estos requisitos implicará la exclusión del procedimiento.
– Grado con Máster Oficial en Ingeniería de Minas. Titulaciones homologadas en España.
– Posibilidad de formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
– Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: permiso de residencia y trabajo en vigor.
Méritos (valorables):
- MÉRITOS VALORABLES:
– Máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales.
– Formación complementaria acreditable en GIS.
– Formación complementaria acreditable en ACAD.
– Formación complementaria acreditable en PRESTO.
– Formación complementaria acreditable en Prevención de Riesgos Laborales (al menos 60 horas)
– Formación complementaria acreditable en gestión de obras y proyectos, calidad o medio ambiente.
– Cualquier tipo de experiencia (laboral, prácticas, becas…) en gestión / ejecución de obras y proyectos.
Carné de conducir:
- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Valorable
Observaciones:
- SE OFRECE: – Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo, la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas, permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
– Jornada completa.
– Salario según convenio.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto y se aporte durante el proceso el certificado de discapacidad acreditada igual o superior al 33%.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.